*(La rémunération prévue dans les conditions de travail a été modifiée ; merci d’en tenir compte pour votre candidature. Nous vous prions de nous excuser pour la confusion.) Bonjour. Ici Migration to Asia Peace, MAP. MAP recrute des militants jeunes professionnels (Young Professional, YP) KOICA ODA chargés du soutien aux réfugiés. Nous publions le plan de recrutement ci-dessous et invitons chaleureusement à candidater les personnes désireuses de grandir ensemble avec l’organisation.
Domaines de recrutement
① 1 militant chargé du projet de renforcement des capacités des adolescents et jeunes réfugiés
② 1 militant chargé du projet de promotion du droit à la santé des réfugiés
③ 1 militant chargé du projet de promotion des droits économiques et sociaux des réfugiés
Description des missions
① 1 militant chargé du projet de renforcement des capacités des adolescents et jeunes réfugiés
□ Objectif de l’activité : fournir aux adolescents et jeunes réfugiés une gestion de cas et des consultations, les orienter vers l’École de coréen We Peace (We Peace Korean Language School) et le Programme d’intégration sociale (KIIP), et verser des bourses pour le développement de leurs capacités d’étude et professionnelles, afin d’élargir les occasions d’épanouissement personnel et de développement des compétences par l’apprentissage pour les jeunes réfugiés qui, du fait d’une migration involontaire, n’ont pu mettre leur expertise à profit dans le pays d’installation et subissent des désavantages dans tous les aspects de la vie quotidienne.
□ Contenu de l’activité : gestion de cas et consultations pour le renforcement des capacités des adolescents et jeunes réfugiés, appui à la gestion de l’école de coréen, appui à la gestion des bourses de développement des capacités d’étude et professionnelles des réfugiés, etc.
※ La personne recrutée n’assurera pas l’ensemble des activités ci-dessus ; leur détail sera discuté avec les candidats avant et après la sélection finale.
② 1 militant chargé du projet de promotion du droit à la santé des réfugiés
□ Objectif de l’activité : assurer la gestion des cas de réfugiés en situation de crise de santé physique ou mentale et les orienter vers les ressources, soutenir la croissance et le développement des enfants réfugiés, et fournir ou orienter vers un soutien en santé mentale et psychosocial les réfugiés exclus des services publics de santé mentale.
□ Contenu de l’activité : gestion de cas et consultations sur le droit à la santé des réfugiés, appui à la gestion du programme de soutien aux enfants réfugiés, soutien en santé mentale et psychosocial (MHPSS), mise en relation avec des interprètes et traducteurs, etc.
※ La personne recrutée n’assurera pas l’ensemble des activités ci-dessus ; leur détail sera discuté avec les candidats avant et après la sélection finale.
③ 1 militant chargé du projet de promotion des droits économiques et sociaux des réfugiés
□ Objectif de l’activité : fournir une gestion de cas et des consultations aux réfugiés et aux communautés de réfugiés qui n’accèdent pas aisément à l’information publique, vivent l’exclusion et ont besoin de comprendre les règles d’immigration et le droit ; diffuser les Nouvelles des réfugiés et assurer des formations pour les communautés de réfugiés ; et encadrer et former les interprètes et traducteurs qui facilitent la communication linguistique entre réfugiés et non-réfugiés.
□ Contenu de l’activité : consultations d’information pour les réfugiés, publication des Nouvelles des réfugiés et appui aux formations des communautés de réfugiés, mise en forme des cas de consultation, encadrement et formation des interprètes et traducteurs, etc.
※ La personne recrutée n’assurera pas l’ensemble des activités ci-dessus ; leur détail sera discuté avec les candidats avant et après la sélection finale.
Conditions requises
- Personne sans emploi de nationalité coréenne, âgée de 19 ans révolus à 34 ans révolus (les personnes ayant accompli leur service militaire bénéficient d’un report de la limite d’âge selon la loi applicable)
※ En vertu de l’article 16, alinéa 1, de la loi relative au soutien aux militaires libérés, la limite d’âge supérieure pour se présenter aux concours de recrutement est reportée comme suit pour les militaires libérés :
Militaires libérés après une durée de service d’au moins 2 ans : 37 ans révolus
Militaires libérés après une durée de service d’au moins 1 an et de moins de 2 ans : 36 ans révolus
Militaires libérés après une durée de service de moins d’un an : 35 ans révolus
- Personne n’ayant jamais travaillé comme YP dans un organisme d’exécution de projets de coopération au développement de la KOICA
- Personne convaincue de la nécessité de garantir les droits des réfugiés
- Personne adhérant à la politique d’égalité, de diversité et d’inclusion de l’organisation
- Personne partageant les valeurs de diversité, de communauté, de paix, de créativité, de coopération et de changement social
Atouts appréciés
- Maîtrise de la rédaction et de la mise en forme de documents appréciée
- Expérience d’utilisation de Google Workspace et d’outils collaboratifs appréciée
- Expérience dans des fonctions similaires appréciée
- Personnes issues de groupes socialement défavorisés appréciées (personnes handicapées, ménages à faibles revenus, ménages proches du seuil de pauvreté, personnes méritantes de la patrie, talents régionaux, transfuges nord-coréens, femmes chefs de famille, migrants par mariage, diplômés du lycée, familles multiculturelles, enfants issus de familles d’accueil ou d’établissements de protection de l’enfance (jeunes en préparation à l’autonomie))
- Titulaires d’une certification KOICA ODA appréciés
Conditions de travail
- Type de poste : jeune professionnel (YP) de la KOICA
- Durée : du 1er février 2024 au 31 août 2024 / 7 mois (une embauche régulière sera discutée ensuite)
- Rémunération : 2 070 000 wons par mois avant impôts (selon les critères de recrutement des YP de la KOICA)
- Avantages : affiliation aux 4 assurances sociales, congés annuels, 22 heures de formation fournies
- Horaires : 5 jours par semaine, 8 heures par jour
- Horaires flexibles à l’arrivée et au départ (arrivée entre 8 h et 10 h, puis 8 heures de travail)
- Lieu de travail : secrétariat de Migration to Asia Peace (MAP) (Woori Hamkke Building, 3e étage, 27-17 Dongho-ro 24-gil, Jung-gu, Séoul)
Modalités de sélection
- 1re étape : examen des dossiers
- 2e étape : entretien
Calendrier de recrutement
- Réception des dossiers : du 13 décembre 2023 au 14 janvier 2024 à 23:59
- Annonce des résultats de l’examen des dossiers : 15 janvier 2024 (les candidats non retenus à cette étape ne seront pas contactés séparément.)
- Entretiens : entretiens individuels du 16 au 17 janvier 2024 (des informations individuelles suivront)
- Annonce des lauréats définitifs : 19 janvier 2024
- Prise de fonctions : 1er février 2024
Comment candidater
Documents à fournir : utiliser les formulaires joints en bas de cet article
- Obligatoire 1. Formulaire de candidature
- Obligatoire 2. Consentement à la collecte et à l’utilisation des données personnelles
- Obligatoire 3. Confirmation d’adhésion à la politique d’égalité, de diversité et d’inclusion de MAP
- Obligatoire 4. Déclaration sur l’honneur relative à l’exploitation sexuelle, aux abus sexuels et au harcèlement sexuel
- Facultatif. Pièces justificatives des atouts appréciés
Réception : par courriel à map@mapcast.org – objet du courriel : 2024상반기YP_nom du candidat
※ Indiquez dans le courriel, lors de l’envoi de vos documents, si vous adhérez à la [politique d’égalité, de diversité et d’inclusion de MAP]. Exemple) « J’adhère à la [politique d’égalité, de diversité et d’inclusion de MAP]. »
※ Téléchargez la [déclaration sur l’honneur relative à l’exploitation sexuelle, aux abus sexuels et au harcèlement sexuel], remplissez-la et joignez-la.
※ Les documents transmis ne seront pas restitués.
■ Renseignements
□ Téléphone : 02-2038-0231
□ Courriel : map@mapcast.org
Pièces jointes
[Pièce jointe 1] Formulaire de candidature YP (jeune professionnel) ODA du premier semestre 2024.hwp
[Pièce jointe 2] Formulaire de consentement aux données personnelles.hwp
Pièce jointe 3 – Politique d’égalité, de diversité et d’inclusion de MAP.pdf