مؤتمر صحفي مشترك لمنظمات الهجرة والعمل وحقوق الإنسان لإدانة تصريحات رئيس حزب كوريا الحرة هوانغ كيو-آن العنصرية التي تسعى إلى سلب العمال المهاجرين حتى الحد الأدنى للأجور
○ الموعد: الخميس 20 يونيو 2019، الساعة 13:00
○ المكان: أمام مقر حزب كوريا الحرة
○ الجهات المنظمة المشتركة: العمل المشترك لإلغاء التمييز ضد العمال المهاجرين وإعمال حقوق الإنسان وحقوق العمل (العمل المشترك للمهاجرين)
(건강권실현을위한보건의료단체연합, 경기이주공대위, 공익인권법재단 공감, 구속노동자후원회, 노동당, 노동사회과학연구소, 노동전선, 노동자연대, 녹색당, 대한불교조계종사회노동위원회, 문화연대, 민주사회를위한변호사모임노동위원회, 민주주의법학연구회, 민주화를위한전국교수협의회, 사회변혁노동자당, 사회진보연대, 아시아의창, 이주노동자노동조합(MTU), (사)이주노동희망센터, 이주노동자운동후원회, 이주민방송(MWTV), 이주민센터 친구, 전국민주노동조합총연맹, 전국빈민연합, 전국철거민연합, 전국학생행진, 정의당, 지구인의정류장, 천주교인권위원회, 필리핀공동체카사마코, (사)한국불교종단협의회인권위원회, 한국비정규노동센터)
‘단속추방반대! 노동비자쟁취!’ 경기지역 이주노동자 공동대책위원회 (노동당 수원오산화성당원협의회, 노동자연대 경기지회, 녹색당 경기도당, 다산인권센터, 민주노총 경기도본부, 사회변혁노동자당 경기도당, 수원이주민센터, 아시아의 친구들, 오산이주노동자센터, 이주노조, 지구인의 정류장, 한국노동안전보건연구소, 화성이주노동자쉼터)
공익법센터 어필, 두레방, (사)이주민과함께, (사)한국이주민건강협회 희망의친구들, 아시아평화를향한이주 MAP, 외국인이주노동자인권을위한모임, 이주민지원공익센터 감동
이주인권연대(경산이주노동자센터, 경주이주노동자센터, (사)이주민과 함께, 아시아의 창, 안산이주민센터, 양산외국인노동자의집, 울산이주민센터, 이주민노동인권센터, 이주와 인권연구소, 지구인의 정류장, 천안 모이세, 한국이주인권센터)
○ برنامج المؤتمر الصحفي
شرح غاية المؤتمر الصحفي
كلمات المنظمات المشاركة
عرض أدائي
– تلاوة بيان المؤتمر الصحفي
<بيان المؤتمر الصحفي>
ندين بشدة تصريحات هوانغ كيو-آن العنصرية الوقحة التي تسعى إلى سلب العمال المهاجرين حتى الحد الأدنى للأجور المتدني أصلًا! على الرئيس هوانغ كيو-آن أن يعتذر فورًا عن تصريحاته التمييزية وأن يسحبها!
-
قيل إن رئيس حزب كوريا الحرة هوانغ كيو-آن قال في لقاء مع رؤساء شركات صغيرة ومتوسطة في منطقة بوسان: “لأن الأجانب لم يسهموا في بلدنا، أرى أنه ليس من العدل أن نبقي لهم مستوى الأجور نفسه”. وهذا بإيجاز ذروة التصريحات الوقحة التي تحرّض علنًا على التمييز ضد العمال المهاجرين. فقد ظلت الجهات المعبّرة عن أصحاب العمل، وفي مقدمتها الاتحاد المركزي للشركات الصغيرة والمتوسطة، تطالب بخفض الحد الأدنى لأجور العمال المهاجرين، فأفضى ذلك إلى تقديم بعض نواب حزب كوريا الحرة مشاريع قوانين تمييزية، ثم تصدّى رئيس الحزب نفسه ليدافع عنها، فأوضح أن حزب كوريا الحرة كله حزب يميّز ضد العمال المهاجرين والمهاجرين. ونحن ندين بشدة تصريحات هوانغ كيو-آن العنصرية. وعلى هوانغ كيو-آن أن يعتذر فورًا وأن يسحب تصريحاته!
-
كل ما جاء في تصريحات الرئيس هوانغ كيو-آن كذب. فالقول إن الأجانب لم يسهموا في كوريا لا يكشف إلا جهلًا بأن العمال المهاجرين، طوال ثلاثين عامًا هي عمر تاريخ العمالة المهاجرة، ظلوا يعملون في أدنى القطاعات، قطاعات “الأعمال الصعبة والقذرة والخطرة” (3D) التي لا يعمل فيها المواطنون، ويدعمون الاقتصاد الكوري. وإن لم يكن جهلًا، فهو تجاهل متعمد وتصريح كاذب. فبحسب تقرير المعهد الكوري للسياسات الهجرية (IOM Migration Research and Training Centre - MRTC) لعام 2017، أسهم نحو مليون عامل مهاجر في عام 2016 بأثر اقتصادي إجمالي قدره 74.1 تريليون وون، منها 54.6 تريليون وون أثر إنتاجي و19.5 تريليون وون أثر استهلاكي، وكان يُتوقع أن يتزايد هذا الأثر باطراد ليتجاوز 100 تريليون وون في عام 2020. وحتى بغير هذه الأرقام، يعرف كل من يطالع بضعة مقالات صحفية أنه لو غاب العمال المهاجرون الآن لتوقفت فورًا قطاعات الصناعة التحويلية والزراعة وتربية الماشية والصيد والبناء والخدمات. والعمال المهاجرون يعملون ويعيشون كأعضاء في المجتمع، ويدفعون الضرائب ويمارسون الاستهلاك وغيره، ويخلقون كذلك فرص عمل مرتبطة بذلك. بل إن المجتمع الكوري لم يسهم إلا قليلًا في تكوين قوة عمل العمال المهاجرين. فلم تتحمل كوريا أي تكلفة إلى أن أصبح العامل المهاجر قوة عمل بالغة وجاء إلى كوريا. كما أن الحكومة الكورية والشركات استقدمت العمال المهاجرين لأنها تحتاج إلى عمالة منخفضة الأجر. ومع ذلك فإن الدعوة إلى خفض الحد الأدنى للأجور حتى بالنسبة إليهم أشبه بمن يريد أن يأكل كبد البرغوث، وليست إلا عقلية نولبو (الشخصية الجشعة في الحكاية الكورية) التي تريد عصر الضعفاء أكثر.
-
وخفض الحد الأدنى لأجور العمال المهاجرين غير ممكن لا بموجب القانون المحلي ولا القانون الدولي. فالمادة 6 من قانون معايير العمل (Labor Standards Act) (المساواة في المعاملة) تنص على أنه لا يجوز التمييز في شروط العمل بسبب الجنس أو الجنسية أو العقيدة أو المكانة الاجتماعية، كما أن اتفاقية منظمة العمل الدولية (ILO) بشأن التمييز (في الاستخدام والمهنة) (رقم 111)، التي انضمت إليها الحكومة الكورية وصادقت عليها، تحظر كل أشكال التمييز والاستبعاد القائمة على العرق ولون البشرة والجنس والدين والرأي السياسي والأصل الوطني أو الأصل الاجتماعي. وكذلك تحظر اتفاقية الأمم المتحدة (UN) للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري التمييز على أساس العرق ولون البشرة والنسب أو الأصل القومي أو الإثني، وتلزم الدول الأطراف باتخاذ التدابير لذلك. فالقانون المحلي والقانون الدولي كلاهما ينصان بقوة على عدم جواز المعاملة التمييزية بسبب الجنسية أو لون البشرة أو العرق. وسواء أدلى الرئيس هوانغ كيو-آن، وهو قانوني بحكم تكوينه، بتصريحه وهو يعلم ذلك أم لا يعلم، فلا مفر من القول إنه غير مؤهل لأن يكون رئيس حزب المعارضة الأول.
-
وفي الواقع، لا يتلقى العمال المهاجرون حتى الحد الأدنى للأجور بصورة سليمة، وشروط عملهم أدنى من الحد الأدنى. ففي <أدنى من الحد الأدنى – تقرير مسح ظروف العمل والسكن للعمال المهاجرين 2018> الصادر في مارس 2019 عن “معهد الهجرة وحقوق الإنسان”، يتبين حتى بحساب بسيط لساعات عمل العمال المهاجرين الطويلة وأجورهم أنهم يتقاضون في المتوسط أجورًا لا تبلغ الحد الأدنى. وفوق ذلك تطبق وزارة العمل والتوظيف (Ministry of Employment and Labor - MOEL) منذ عام 2017 “توجيهات اقتطاع تكاليف المأكل والمسكن” التي تقتطع من راتب العامل المهاجر ما بين 8 و20% باسم تكاليف المأكل والمسكن، فلا يكاد العمال المهاجرون يستفيدون من ارتفاع الحد الأدنى للأجور. وإضافة إلى ذلك يخفض أصحاب العمل أجور العمال المهاجرين بوسائل شتى، كعدم احتساب وقت التنظيف ووقت الإعداد للعمل ووقت الإنهاء ضمن ساعات العمل، وكدفع بدل العمل الإضافي منقوصًا. وفي قطاعات الزراعة وتربية الماشية والصيد يسري استثناء بموجب المادة 63 من قانون معايير العمل فلا يتلقى العمال حتى بدل العمل الإضافي. وإذا ساءت أجور العمال المهاجرين وشروط عملهم امتد أثر ذلك إلى العمال الآخرين فصار ضغطًا نحو الأسفل يزيد شروط العمل عمومًا سوءًا. فلا يمكن ولا يجوز تطبيق الحد الأدنى للأجور تطبيقًا تمييزيًا.
-
ومهما كان السعي إلى الأصوات ملحًّا قبل الانتخابات العامة، فلا يجوز أن يُتخذ العمال المهاجرون والمهاجرون كبش فداء. فقد يكون تصور حزب كوريا الحرة أن يكسب الأصوات عبر ممارسات اليمين المتطرف التي تحرّض على التمييز ضد الفئات الضعيفة اجتماعيًا، كالعمال والنساء وأفراد الأقليات الجنسية، وتمارس التمييز العنصري، لكن المجتمع لن يتسامح مع ذلك. وعلى الرئيس هوانغ كيو-آن أن يعتذر فورًا عن تصريحاته التمييزية وأن يسحبها!
20 / 6 / 2019
جميع المشاركين في المؤتمر الصحفي المشترك لمنظمات الهجرة والعمل وحقوق الإنسان