ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ အနည်းဆုံးလုပ်ခကိုပင် လုယူရန် ကြိုးစားနေသော Liberty Korea Party (자유한국당) ခေါင်းဆောင် ဟွမ်ဂျိုအန် (Hwang Kyo-ahn) ၏ လူမျိုးရေးခွဲခြားသော ပြောဆိုချက်ကို ရှုတ်ချသည့် ရွှေ့ပြောင်းသူ၊ အလုပ်သမားနှင့် လူ့အခွင့်အရေး အဖွဲ့များ၏ ပူးတွဲ သတင်းစာရှင်းလင်းပွဲ
○ ရက်စွဲနှင့်အချိန်: 2019 ခုနှစ် ဇွန်လ 20 ရက် (ကြာသပတေးနေ့) 13 နာရီ
○ နေရာ: Liberty Korea Party ပါတီရုံးချုပ် ရှေ့
○ ပူးတွဲကျင်းပသူ: ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအပေါ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ပပျောက်ရေးနှင့် လူ့အခွင့်အရေး၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေး အကောင်အထည်ဖော်ရေးအတွက် ပူးပေါင်းလှုပ်ရှားမှု (이주공동행동)
(건강권실현을위한보건의료단체연합, 경기이주공대위, 공익인권법재단 공감, 구속노동자후원회, 노동당, 노동사회과학연구소, 노동전선, 노동자연대, 녹색당, 대한불교조계종사회노동위원회, 문화연대, 민주사회를위한변호사모임노동위원회, 민주주의법학연구회, 민주화를위한전국교수협의회, 사회변혁노동자당, 사회진보연대, 아시아의창, 이주노동자노동조합(MTU), (사)이주노동희망센터, 이주노동자운동후원회, 이주민방송(MWTV), 이주민센터 친구, 전국민주노동조합총연맹, 전국빈민연합, 전국철거민연합, 전국학생행진, 정의당, 지구인의정류장, 천주교인권위원회, 필리핀공동체카사마코, (사)한국불교종단협의회인권위원회, 한국비정규노동센터)
‘단속추방반대! 노동비자쟁취!’ 경기지역 이주노동자 공동대책위원회 (노동당 수원오산화성당원협의회, 노동자연대 경기지회, 녹색당 경기도당, 다산인권센터, 민주노총 경기도본부, 사회변혁노동자당 경기도당, 수원이주민센터, 아시아의 친구들, 오산이주노동자센터, 이주노조, 지구인의 정류장, 한국노동안전보건연구소, 화성이주노동자쉼터)
공익법센터 어필, 두레방, (사)이주민과함께, (사)한국이주민건강협회 희망의친구들, 아시아평화를향한이주 MAP, 외국인이주노동자인권을위한모임, 이주민지원공익센터 감동
이주인권연대(경산이주노동자센터, 경주이주노동자센터, (사)이주민과 함께, 아시아의 창, 안산이주민센터, 양산외국인노동자의집, 울산이주민센터, 이주민노동인권센터, 이주와 인권연구소, 지구인의 정류장, 천안 모이세, 한국이주인권센터)
○ သတင်းစာရှင်းလင်းပွဲ အစီအစဉ်
သတင်းစာရှင်းလင်းပွဲ၏ ရည်ရွယ်ချက် ရှင်းလင်းခြင်း
ပါဝင်သော အဖွဲ့အစည်းများ၏ ပြောကြားချက်
ဖျော်ဖြေပြသမှု
– သတင်းစာရှင်းလင်းပွဲ ကြေညာချက် ဖတ်ကြားခြင်း
〈သတင်းစာရှင်းလင်းပွဲ ကြေညာချက်〉
ဆင်းရဲနွမ်းပါးသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ အနည်းဆုံးလုပ်ခကိုပင် လုယူရန် ကြိုးစားသည့် ဟွမ်ဂျိုအန်၏ လူမျိုးရေးခွဲခြားသော ပြောဆိုချက်ကို ပြင်းထန်စွာ ရှုတ်ချသည်။ ဟွမ်ဂျိုအန်သည် ခွဲခြားဆက်ဆံသော ပြောဆိုချက်အတွက် ချက်ချင်း တောင်းပန်ပြီး ထိုပြောဆိုချက်ကို ရုပ်သိမ်းပါ။
-
Liberty Korea Party ၏ ခေါင်းဆောင် ဟွမ်ဂျိုအန်သည် ဘူဆန်ဒေသရှိ အသေးစားနှင့် အလတ်စား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များနှင့် တွေ့ဆုံသည့် စကားဝိုင်းတွင် “နိုင်ငံခြားသားများသည် ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံသို့ ပံ့ပိုးကူညီမှု မရှိခဲ့သောကြောင့် တူညီသောလုပ်ခလစာအဆင့်ကို ထိန်းသိမ်းပေးရမည်ဟူသည်မှာ မတရားဟု ကျွန်တော် ထင်ပါသည်” ဟု ပြောခဲ့သည်ဟု သိရသည်။ တစ်ခွန်းတည်းဖြင့် ဆိုရလျှင် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအပေါ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း လှုံ့ဆော်သည့် မနာလိုစကားများ၏ အဆုံးစွန်ဖြစ်သည်။ ယခုအထိ အသေးစားနှင့် အလတ်စား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ဗဟိုအဖွဲ့ (Korea Federation of SMEs) စသည့် အလုပ်ရှင်အဖွဲ့များ အဓိကဖြစ်ကာ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ အနည်းဆုံးလုပ်ခကို လျှော့ချသင့်သည်ဟု ဆိုလာခဲ့ခြင်းသည် Liberty Korea Party လွှတ်တော်အမတ် အချို့၏ ခွဲခြားဆက်ဆံသည့် ဥပဒေကြမ်းများ တင်သွင်းမှုသို့ ဆက်စပ်ခဲ့ပြီး၊ နောက်ဆုံးတွင် ပါတီခေါင်းဆောင်ကိုယ်တိုင်ပင် ထွက်ပေါ်လာကာ ၎င်းကို ထောက်ခံခဲ့သဖြင့် Liberty Korea Party တစ်ခုလုံးသည် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများနှင့် ရွှေ့ပြောင်းသူများကို ခွဲခြားဆက်ဆံသည့် ပါတီဖြစ်ကြောင်း ထင်ရှားစေခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဟွမ်ဂျိုအန်၏ လူမျိုးရေးခွဲခြားသော စကားများကို ပြင်းထန်စွာ ရှုတ်ချသည်။ ဟွမ်ဂျိုအန်သည် ယခုပင် တောင်းပန်ပြီး ပြောဆိုချက်ကို ရုပ်သိမ်းရမည်!
-
ဟွမ်ဂျိုအန်၏ ပြောဆိုချက်များသည် တစ်ခုမကျန် လိမ်လည်ချက်များ ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားသားများသည် ကိုရီးယားသို့ ပံ့ပိုးကူညီမှု မရှိခဲ့ဟူသည်မှာ ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားမှု သမိုင်း နှစ်ပေါင်း 30 အတွင်း ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည် ပြည်တွင်းနိုင်ငံသားများ မလုပ်ကြသည့် အနိမ့်ဆုံးအလွှာ၏ 3D လုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်လုပ်ကာ ကိုရီးယားစီးပွားရေးကို ထောက်ကန်ပေးခဲ့ခြင်းအပေါ် မသိနားမလည်မှုကို ဖော်ပြခြင်းမျှသာ ဖြစ်သည်။ မသိနားမလည်မှု မဟုတ်လျှင် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ လျစ်လျူရှုခြင်း၊ လိမ်လည်ပြောဆိုခြင်း ဖြစ်သည်။ 2017 ခုနှစ် ရွှေ့ပြောင်းမူဝါဒ သုတေသနအင်စတီကျူး (IOM Migration Research and Training Centre, MRTC) ၏ အစီရင်ခံစာအရ သန်းတစ်သန်းခန့်ရှိသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည် 2016 ခုနှစ်တွင် ထုတ်လုပ်မှုအကျိုးသက်ရောက်မှု ဝမ် ထရီလီယံ 54.6၊ သုံးစွဲမှုအကျိုးသက်ရောက်မှု ဝမ် ထရီလီယံ 19.5 ပေါင်း စုစုပေါင်း ဝမ် ထရီလီယံ 74.1 ၏ စီးပွားရေးအကျိုးသက်ရောက်မှုကို ပံ့ပိုးခဲ့ပြီး ၎င်းသည် တစိုက်မတ်မတ် တိုးလာကာ 2020 ခုနှစ်တွင် ဝမ် ထရီလီယံ 100 ကျော်လိမ့်မည်ဟု ခန့်မှန်းခဲ့သည်။ ဤကိန်းဂဏန်းများ မရှိသော်လည်း ယခု ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ မရှိလျှင် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးလုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း စသည်တို့ ချက်ချင်း မလည်ပတ်နိုင်တော့မည်ကို သတင်းဆောင်းပါး အနည်းငယ်ကြည့်ရုံဖြင့် မည်သူမဆို သိနိုင်သည်။ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် အလုပ်လုပ်ပြီး နေထိုင်ရင်း အခွန်ပေးဆောင်ကာ သုံးစွဲမှု လုပ်ဆောင်ချက်များ ပြုလုပ်ပြီး ၎င်းနှင့်ဆက်စပ်သော အလုပ်အကိုင်များကိုပါ ဖန်တီးပေးသည်။ ပြောင်းပြန်အားဖြင့် ကိုရီးယားလူ့အဖွဲ့အစည်းသည် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ လုပ်အားစွမ်းရည် ပေါ်ပေါက်လာရေးတွင် ပံ့ပိုးခဲ့သည်မှာ အနည်းငယ်သာ ဖြစ်သည်။ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အရွယ်ရောက်သော လုပ်သားတစ်ဦးအဖြစ် ကိုရီးယားသို့ လာရောက်သည့်အထိ ကိုရီးယားက ကုန်ကျစရိတ် မပေးခဲ့ပါ။ ထို့အပြင် လုပ်ခလစာနည်းသော လုပ်အားစွမ်းရည် လိုအပ်သောကြောင့် ကိုရီးယားအစိုးရနှင့် လုပ်ငန်းများက ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများကို ဖိတ်ခေါ်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။ ထိုသို့ဖြစ်သော်လည်း အနည်းဆုံးလုပ်ခကိုပင် ဖြတ်ချင်သည်ဆိုခြင်းမှာ ကြမ်းပိုးကောင်၏ အသည်းကို ထုတ်စားမည်ဟူသော သဘောဖြစ်ပြီး အားနည်းသူကို ပိုမိုညှစ်ယူလိုသည့် နိုဘူ (Nolbu၊ ကိုရီးယားပုံပြင်ထဲရှိ လောဘကြီးသူ) ၏ စိတ်ထားနှင့် မခြားနားပါ။
-
ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ အနည်းဆုံးလုပ်ခ လျှော့ချခြင်းသည် ပြည်တွင်းဥပဒေအရရော နိုင်ငံတကာဥပဒေအရပါ မဖြစ်နိုင်ပါ။ အလုပ်သမားစံနှုန်းများ ဥပဒေ (Labor Standards Act) ပုဒ်မ 6 (တန်းတူ ဆက်ဆံမှု) တွင် ကျား/မ၊ နိုင်ငံသား၊ ယုံကြည်မှု၊ လူမှုအဆင့်အတန်းကြောင့် အလုပ်အခြေအနေများတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံ၍ မရကြောင်း ပါရှိပြီး၊ ကိုရီးယားအစိုးရ ပါဝင်အတည်ပြုထားသော နိုင်ငံတကာအလုပ်သမားအဖွဲ့ (ILO) ၏ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု တားမြစ်ရေး ကွန်ဗင်းရှင်း (အမှတ် 111) တွင်လည်း လူမျိုး၊ အသားအရောင်၊ ကျား/မ၊ ဘာသာ၊ နိုင်ငံရေးအမြင်၊ မူလနိုင်ငံ သို့မဟုတ် လူမှုမူလအစပေါ် အခြေခံသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် ဖယ်ထုတ်မှုအားလုံးကို တားမြစ်ထားသည်။ ကုလသမဂ္ဂ (UN) ၏ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု ပပျောက်ရေး ကွန်ဗင်းရှင်းတွင်လည်း လူမျိုး၊ အသားအရောင်၊ အမျိုးအနွယ် သို့မဟုတ် လူမျိုးရေးဆိုင်ရာ မူလအစကြောင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို တားမြစ်ထားပြီး ထိုရည်ရွယ်ချက်အတွက် အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများသည် အစီအမံများ ချမှတ်ရမည့် တာဝန်ရှိသည်။ ပြည်တွင်းဥပဒေနှင့် နိုင်ငံတကာဥပဒေ နှစ်ခုစလုံးက နိုင်ငံသား၊ အသားအရောင် သို့မဟုတ် လူမျိုးကြောင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို မလုပ်နိုင်စေရန် ပြင်းထန်စွာ သတ်မှတ်ထားခြင်း ဖြစ်သည်။ ဥပဒေပညာရှင်နောက်ခံရှိသော ဟွမ်ဂျိုအန်က ၎င်းကို သိ၍ပြောခဲ့သည်ဖြစ်စေ၊ မသိ၍ပြောခဲ့သည်ဖြစ်စေ အဓိကအတိုက်အခံပါတီ၏ ခေါင်းဆောင်အနေဖြင့် အရည်အချင်း မပြည့်မီဟု ဆိုရမည်သာ ဖြစ်သည်။
-
တကယ်တမ်းတွင် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည် အနည်းဆုံးလုပ်ခကိုပင် စနစ်တကျ မရရှိကြဘဲ အလုပ်အခြေအနေများသည်လည်း အနည်းဆုံးအဆင့်ထက် နိမ့်ကျနေသည်။ 2019 ခုနှစ် မတ်လတွင် ‘ရွှေ့ပြောင်းသူများနှင့် လူ့အခွင့်အရေး သုတေသနအင်စတီကျူး’ (이주와 인권연구소) က ထုတ်ဝေခဲ့သော 〈အနည်းဆုံးထက်ပင် နိမ့်ကျသော - 2018 ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေနှင့် နေအိမ်ပတ်ဝန်းကျင် အခြေအနေ စစ်တမ်း အစီရင်ခံစာ〉 (최저보다 낮은) အရ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ ကြာရှည်စွာ အလုပ်လုပ်ချိန်နှင့် လုပ်ခလစာကို ရိုးရိုးတွက်ကြည့်ရုံဖြင့်ပင် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် အနည်းဆုံးလုပ်ခအထိ မရောက်သော လုပ်ခလစာကို ရရှိနေကြသည်။ ထို့ပြင် အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာန (Ministry of Employment and Labor) က 2017 ခုနှစ်မှစ၍ ‘အစားအသောက်နှင့် နေစရိတ် ကောက်ခံရေး လမ်းညွှန်ချက်’ ကို အကောင်အထည်ဖော်ကာ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ လစာမှ အစားအသောက်နှင့် နေစရိတ်အမည်ဖြင့် 8 မှ 20 ရာခိုင်နှုန်း နုတ်ယူစေသောကြောင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည် အနည်းဆုံးလုပ်ခ မြင့်တက်မှု၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုပင် အနည်းငယ်သာ ရရှိသည့် အခြေအနေ ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် သန့်ရှင်းရေးချိန်၊ အလုပ်ပြင်ဆင်ချိန်နှင့် အလုပ်အဆုံးသတ်ချိန်များကို အလုပ်လုပ်ချိန်တွင် မထည့်သွင်းခြင်း၊ အချိန်ပိုလုပ်ခများကို လျှော့ချပေးခြင်း စသည့်နည်းလမ်းများဖြင့် လုပ်ငန်းရှင်များသည် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာကို နည်းအမျိုးမျိုးဖြင့် လျှော့ချနေကြသည်။ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးလုပ်ငန်းများတွင်မူ အလုပ်သမားစံနှုန်းများ ဥပဒေ ပုဒ်မ 63 ကြောင့် ခြွင်းချက်ကို သက်ရောက်စေကာ အချိန်ပိုလုပ်ခကိုပင် မရရှိကြပါ။ ထို့အပြင် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာနှင့် အလုပ်အခြေအနေများ ဆိုးရွားလာလျှင် ထိုသက်ရောက်မှုသည် အခြားအလုပ်သမားများထံပါ ရောက်ရှိကာ အောက်သို့ဖိအားအဖြစ် သက်ရောက်ပြီး အလုပ်အခြေအနေတစ်ခုလုံးကို ပိုမိုဆိုးရွားစေသည်။ အနည်းဆုံးလုပ်ခကို ခွဲခြားသက်ရောက်စေ၍လည်း မရ၊ လုပ်၍လည်း မရပါ။
-
အထွေထွေရွေးကောက်ပွဲ ရှေ့ဆုံးတွင် မဲလိုအပ်နေသည်ဟု ဆိုစေကာမူ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများနှင့် ရွှေ့ပြောင်းသူများကို အနစ်နာခံသားကောင်အဖြစ် အသုံးပြု၍ မဖြစ်ပါ။ Liberty Korea Party သည် အလုပ်သမားများ၊ အမျိုးသမီးများ၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ လူနည်းစုများ စသည့် လူမှုအားနည်းသူများကို ခွဲခြားဆက်ဆံမှု လှုံ့ဆော်ပြီး လူမျိုးရေးခွဲခြားသည့် လက်ယာစွန်းဆန်သော လုပ်ရပ်များဖြင့် မဲရယူလိုသည့် အတွေးအခေါ် ဖြစ်ပုံရသော်လည်း ၎င်းကို လူ့အဖွဲ့အစည်းက လက်ခံမည်မဟုတ်ပါ။ ဟွမ်ဂျိုအန်သည် ခွဲခြားဆက်ဆံသော မနာလိုစကားအတွက် ချက်ချင်း တောင်းပန်ပြီး ပြောဆိုချက်ကို ရုပ်သိမ်းပါ!
-
- 20
ရွှေ့ပြောင်းသူ၊ အလုပ်သမားနှင့် လူ့အခွင့်အရေး အဖွဲ့များ၏ ပူးတွဲ သတင်းစာရှင်းလင်းပွဲ ပါဝင်သူအားလုံး